Recruiter – Talent Acquisition (m/w/d)

Werde Teil eines international erfolgreichen Industrieunternehmens und profitiere von einer starken Gemeinschaft mit rund 8.700 Kolleginnen und Kollegen weltweit. Als führender Anbieter von Industriemaschinennadeln, Präzisionsteilen, Feinwerkzeugen sowie Systemen und Dienstleistungen für die Herstellung und Fügung textiler Flächen verbindet Groz-Beckert Kreativität mit Begeisterung für Textilien. Finde Deine Möglichkeit bei uns einzusteigen und lasse Dich von der Faszination anstecken!
Welche Aufgaben erwarten Dich?
Du bist mitverantwortlich für unsere Recruiting-Prozesse – von der Stellen- und Rollendefinition, über Ausschreibungen und Postings sowie die Sichtung und Bewertung der Bewerbungen bis zur Beratung unserer HR Business Partner
Du bringst neue Ideen zur Erstellung, Erweiterung und Umsetzung zielgruppenspezifischer und marktgerechter Suchstrategien ein (Karriereseite, Messen, Jobbörsen, Social Media)
Zur Identifizierung und Erstansprache geeigneter Kandidaten nutzt Du passende Recruiting Kanäle (u.a. Social Media Plattformen (XING, LinkedIn) zur Generierung von Talentpools)
Du begleitest Talente (Potenzialkandidaten), führst Erstinterviews und schaffst damit die Grundlage für eine positive Candidate Experience
Du hast Lust unseren Onboardingprozess mit künftigen Anforderungen der Arbeitswelt zu gestalten und weiterzuentwickeln
Reportings und Analysen, die zur Optimierung der Personalgewinnung beitragen, gehören ebenfalls in Dein Aufgabengebiet
Du unterstützt bei Projekten und Personalmarketingmaßnahmen wie Messen und Events
Das bringst Du mit:
Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal und Organisation ist wünschenswert
Idealerweise bringt Du mehrjährige berufspraktische Erfahrung im Umfeld von Recruiting, Active Sourcing und Onboarding mit
Du hast Lust als Sparringspartner und Gestalter in Anforderungen gesuchter Positionen abzutauchen
Du bringst eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Menschenkenntnis mit
Du schätzt eine eigenverantwortliche Arbeitsweise, bringst Beharrlichkeit in der Informationsbeschaffung mit und hast Spaß täglich mit einem Team sowie mit Systemen und Prozessen zu arbeiten
Du kennst Herausforderungen eines modernen Recruitings und identifizierst auch mit innovativen Ideen neue Staffing- und Ressourcingansätze
Praxisnahe SAP-Kenntnisse (Erfahrung mit SAP HCM; SAP Success Factors) sind Teil Deines Alltags
Du kannst Dich auf einen Arbeitgeber in einer reizvollen Region zwischen Stuttgart und dem Bodensee freuen, bei dem Du von einer eigenen Betriebskrankenkasse über zahlreiche maßgeschneiderte Weiterbildungsmaßnahmen bis hin zu Krippe, Kindergarten und Grundschule und von vielen attraktiven Arbeitgeberleistungen profitierst. Zudem bieten wir unseren Mitarbeitern in unserem Gesundheits- und Bildungszentrum einen Präventions- und Trainingsbereich inklusive Physiotherapiepraxis.
Sende uns bitte Deine vollständigen Unterlagen mit Angabe zu Deiner Gehaltsvorstellung und Deinem möglichen Einstiegtermin über unser Karriereportal an Thomas Hartmair, Tel. +497431102529.

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