Senior HR-Manager (m/w/d) Koordination/Kommunikation & Recruiting

Fr unseren Bereich Justiziariat, Register-, Verwaltungs- und Personalwesen, internationale Zusammenarbeit zum nchstmglichen Zeitpunkt unbefristet und in Vollzeit einen Senior HR-Manager (m/w/d) Koordination/Kommunikation & Recruiting Der Bundesanzeiger Verlag ist ein traditionsreiches und zugleich erfolgreiches wie auch zukunftsorientiertes Medienunternehmen mit Sitz in Kln. Er ist Betreiber von Plattformen im Verkndungs-, Bekanntmachungs- und Registerwesen. Ihre Aufgaben: HR-Projektmanagementttigkeiten und Personalmarketingmanahmen Erstellung und Implementierung von Personalmarketingstrategie und -manahmen Verantwortlicher Auf- und Ausbau einer starken Arbeitgebermarke / Mitgestaltung des kulturellen Wandels (corporate branding/identity) Erste Ansprechperson zur Untersttzung der Fhrungskrfte bei der Entwicklung von Mitarbeitenden (z.B. Potential Management, Coaching und Mitarbeiterein- und -austritte) Konzeptionierung, Coaching und Sparring von Fhrungskrften in Bezug auf fhrungsbezogene Soft Skills und mitarbeiterbezogene Manahmen z.B. zum Arbeits- und Gesundheitsschutz (Durchfhrung von organisationsbergreifenden Workshops fr Mitarbeitende) Gestaltung und Auswertung von Mitarbeiterbefragung, Ableitung von Handlungsfeldern und Aufbereitung von Entscheidungsvorlagen sowie deren operative Umsetzung Steuerung der internen und externen Recruitingprozesse Mitverantwortliche Steuerung / Controlling / Begleitung der Personalbedarfsplanung, der Recruitingprozesse (intern/extern) und der Leiharbeit (u.a. Entwicklung und Ausbau unseres Recruitings (z.B. Headhunting / Leiharbeitsfirmen); des Pre- und On-/Offboardingkonzepts) sowie deren operative Umsetzung (Weiter-)Entwicklung der o.g. Mitarbeiterkonzepte und -prozesse sowie deren Kommunikation an die relevanten Stakeholder und die Implementierung dieser innerhalb der Organisation zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit/-produktivitt Das wnschen wir uns: Sie haben eine abgeschlossene kaufmnnische Ausbildung und/oder ein Studium sowie umfassende Berufserfahrung im Projektmanagement und Personalmarketing oder eine vergleichbare Qualifikation Sie verfgen ber mehrjhrige Erfahrung in der Leitung/Steuerung von (Projekt-)Teams und fhlen sich sicher im cross-funktionalen Arbeiten Sie sind erfahren in der Konzeption und Moderation von Trainings und Workshops und sind versiert im Umgang mit Visualisierungstools Sie sind erfahren im Training und Coaching von Teams und Einzelpersonen und verfgen ber entsprechende Nachweise (z.B. Kommunikationstrainer*in; Stressmanagementtrainer*in usw.) Sie sehen sich als vertrauensvolle Ansprechpartner*in fr unsere Kolleg*innen und erarbeiten mit der jeweiligen Leitung geeignete Manahmen zur Mitarbeiterfrderung und Strkung der Feedbackkultur Die Ausarbeitung von (proaktiven) Konzeptentwicklungen, komplexe Fragestellungen zu strukturieren und effizient zu vermitteln um optimale Entscheidungen herbeizufhren, sind Ihnen vertraut Sie kennen den Umgang mit Social Medial Tools und tragen aktiv zu einer positiven Employee Experience bei Sie kennen die Personalbedarfsplanung, steuern aktiv den Recruitingprozess (intern/extern) und verantworten eine positive Candidate und On- und Offboarding Experience Sie sind flexibel, Kommunikation ist Ihre Strke und Sie zeigen hohe Eigenverantwortung Sie haben eine Leidenschaft fr People- und Kulturthemen, ein Gespr fr Trends sowie Experimentierfreude und Umsetzungsfhigkeit Sie besitzen eine ausgeprgte soziale Kompetenz und haben eine empathische, vertrauenswrdige sowie positiv-gewinnende Persnlichkeit, um die Eignung potenzieller neuer Kolleg*innen zu beurteilen und auf die individuellen Bedrfnisse von Kolleg*innen einzugehen Sie beweisen konzeptionelle Strke, um unsere strategischen und organisationalen Zielbilder weiter zu operationalisieren und das End-to-End Mindset in der Organisation zu verankern Sie trainieren und begleiten unsere Teams und unsere Mitarbeiter*innen in agilen Zusammenarbeitsformen und konzipieren sowie moderieren organisationsbergreifende Workshops Der professionelle Umgang mit internen und externen Stakeholdern ist Ihnen vertraut und eigenverantwortliches Arbeiten, Motivation, ein offenes Mindset und Zuverlssigkeit zeichnen Sie aus Sie besitzen ein sehr gutes Ausdrucksvermgen in Wort und Schrift, selbstbewusstes Auftreten und verhandlungssichere Deutschkenntnisse Ihre Perspektiven: 35-Stunden-Woche Gute Work-Life-Balance dank flexibler Arbeitszeitmodelle Gezielte und individuelle Weiterentwicklungsmglichkeiten Umfangreiche Einarbeitung sowie persnliche Weiterbildungsmanahmen Attraktiver Standort in Kln mit sehr guter Anbindung an den ffentlichen Nahverkehr Arbeiten in einem offenen und wertschtzenden Team Vergnstigte und vielfltige Speiseauswahl in unserem modernen Betriebsrestaurant Wir freuen uns ber eine Online-Bewerbung mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen und Verfgbarkeit fr den Einstieg als Senior HR-Manager Koordination/Kommunikation & Recruiting an bewerbung-pa[AT]bundesanzeiger.de. Ihr Ansprechpartner ist Herr Karnakowski: 0221-97668-8475 Bezglich des Umgangs mit Ihren personenbezogenen Daten im Bewerbungsverfahren verweisen wir auf unsere entsprechenden Regelungen, die Sie unter Website einsehen knnen.

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